David Cancel, el CEO y fundador de Deriva, escribió una inmersión profunda sobre cómo pensar acerca de cómo encontrar y reclutar a los tipos de personas que crean incipientes emprendimientos. Entre los factores que analiza:
Scrappiness (importancia: 35%)
Las cuatro palabras más reveladoras que un empleado nuevo puede decir: "Lo resolveré". Si encuentra a alguien que dice eso (y puede seguir adelante), sabrá que ha encontrado a alguien con la unidad, alguien que se lanzará Enfréntate a cualquier desafío y ayuda a que la empresa avance. Pero para aclarar, el tipo de unidad que busco en las nuevas contrataciones es diferente de la ambición tradicional. Debido a que las personas tradicionalmente ambiciosas, mientras trabajan duro, tienden a obsesionarse con su propio ascenso en la escala corporativa. Siempre tienen un ojo en el próximo cambio de título, de gerente a …