Cómo la Ley de Modernización de la Música ayudará a los artistas a cobrar más por la transmisión

tecnologia 02/10/2018


Cómo la Ley de Modernización de la Música ayudará a los artistas a cobrar más por la transmisión

El Congreso aprobó recientemente la Ley de Modernización de la Música, que es un proyecto de ley poco común en la política estadounidense moderna: ¡parece que a todos les gusta! El MMA, como se le llama, fue celebrado por músicos, servicios de transmisión, sellos discográficos y grupos de consumidores por igual. Simplifica la forma en que los servicios de transmisión pagan a los compositores, cambia la forma en que la ley trata con la música grabada antes de 1972 y ayuda a los productores a recaudar más regalías.

Naturalmente desconfío de algo en lo que todos estén de acuerdo es algo bueno, así que llamé a Meredith Rose de Public Knowledge para que me explicara el MMA y el problema increíblemente complicado de las licencias y el streaming de música. Es una conversación complicada, pero quédate con ella: Meredith sabe su mierda, y obtendrás un aprecio por lo …

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The Verge

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Cómo transmitir en tiempo real la nota clave de Oculus Connect 5 en línea y en realidad virtual

tecnologia 26/09/2018

La realidad virtual es en gran medida un hobby costoso para Facebook y su CEO, Mark Zuckerberg, hoy, pero la compañía espera que dentro de la década, pueda construir un imperio de realidad virtual completo para que el gigante de las redes sociales lo conquiste.

Más tarde esta mañana, probaremos el futuro de la realidad virtual desde Facebook en el Oculus Conecte 5 notas clave. Veremos los últimos esfuerzos de hardware de la compañía, el futuro de los juegos en las plataformas y tal vez una muestra de lo que han planeado para los próximos años de su línea de productos.

La acción comienza a las 10:00 a.m. PT.

Cubriremos las últimas noticias y ofreceremos nuestro análisis de los eventos del día, pero no dude en seguir la transmisión en vivo de las grandes actualizaciones de los equipos de Oculus y Facebook.

Puede consultar una transmisión en vivo de la conferencia en el Página de Facebook de Oculus o Canal Oculus de YouTube.

Además, si eres propietario de Oculus Go o Gear VR, podrás ver la nota principal en realidad virtual. Nunca he visto las notas principales filmadas en 360 grados para ser particularmente atractivas, pero si estás entusiasmado con los anuncios y quieres mantenerte súper de marca, puedes sumergirte en la aplicación Oculus Venues más tarde esta mañana para obtener la verdad.

¿Qué deberías estar esperando? Lo más probable es que Oculus incorpore una gran cantidad de anuncios en el discurso de apertura, pero hemos desglosado algunas de las piezas de hardware y tendencias que debería esperar. Así que échale un vistazo.

Qué esperar de la gran nota clave de Oculus Connect 5 de Facebook

más cobertura de Oculus Connect 5

VendeTodito

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Las habilidades de Alexa ahora pueden ofrecer compras de un solo uso, como consejos o puntos en el juego

tecnologia 25/09/2018

Los desarrolladores de habilidades de Alexa ahora podrán vender "consumibles" dentro de sus aplicaciones de voz, también conocidas como Alexa skills, anunció Amazon esta mañana. La compañía dice que, a partir de hoy, los desarrolladores en los EE. UU. Podrán aprovechar esta nueva característica para vender productos a los propietarios de dispositivos de Alexa que se pueden comprar, usar y luego volver a comprar, por ejemplo, un paquete de "pistas" para un juego de voz o puntos extra que permiten que un juego continúe.

La adición es realmente más una expansión de las capacidades existentes de compra en la aplicación para las habilidades de Alexa, que debutó por primera vez en noviembre pasado antes de desplegarse más ampliamente en mayo. Amazon también permite a los desarrolladores ganar dinero en habilidades a través de suscripciones pagas, y proporciona pagos directos a los desarrolladores a través de su programa Developer Rewards.

Estos incentivos junto con la ventaja de Alexa en el mercado de la computación de voz en el hogar han permitido que la plataforma crezca a más de 50,000 habilidades.

Sin embargo, a diferencia de las compras tradicionales integradas en la aplicación, los consumibles son algo que los usuarios habituales de las habilidades seguirían comprando una y otra vez, sin tener que comprometerse con una suscripción.

Algunos de los mejores desarrolladores ya han adoptado la función, dice Amazon.

Estos incluyen: Preferiría para la familia, que le permite comprar un pase de 7 días a la versión Premium (paga) para probarlo; Volley's Sire Sire, que te permite mantener el juego de rol medieval con puntos cuando de lo contrario tendrías que dejar de jugar; y Hypno Therapist de Innomore, que le permite comprar un paquete de 10 sesiones de hipnoterapia de un catálogo de más de 70 terapias. Cuando se agotan, debe comprar otro paquete para continuar alcanzando sus otros objetivos relacionados con la salud.

Amazon señala que Sony Pictures Television pronto lanzará una habilidad de Quién Quiere Ser Millonario, que le permitirá comprar líneas de vida de uso único cuando se quede atrapado en una pregunta.

Los desarrolladores pueden implementar consumibles de una manera similar, ya que agregan compras y suscripciones por única vez: a través de la interfaz de línea de comando (CLI) del kit de habilidades de Alexa (ASK). Amazon también creó una aplicación de muestra, Name The Show, para demostrar cómo comenzar.

Además, Amazon dice que los desarrolladores pueden recurrir a herramientas de terceros como Storyline y Voice Apps para crear habilidades utilizando un enfoque más visual.

Los consumibles están actualmente disponibles en los EE. UU. Amazon no proporcionó una línea de tiempo para un lanzamiento internacional.

Vende Todito

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Cómo ver la transmisión en vivo de la nota clave del iPhone de Apple de hoy

tecnologia 12/09/2018

manzana está llevando a cabo una conferencia magistral hoy en su nuevo y brillante campus en Cupertino, y se espera que la compañía desvele nuevos iPhones, un Apple Watch actualizado y tal vez algunas otras cosas. A las 10 AM PT (1 PM en Nueva York, 6 PM en Londres, 7 PM en París), podrá ver el evento mientras la compañía lo está transmitiendo en vivo.

El septiembre de Apple es el evento más esperado de la compañía. Y eso es porque Apple lanza nuevos modelos de iPhone cada septiembre. Corre el rumor de que la compañía debería revelar tres nuevos dispositivos, incluido un iPhone X actualizado, una versión más grande de este teléfono y un nuevo modelo para reemplazar el iPhone 8 con un diseño de muesca.

Si tiene un Apple TV, puede descargar la aplicación Apple Events en App Store. Te permite transmitir el evento de hoy y volver a ver eventos antiguos. El icono de la aplicación se ha actualizado hace unos días para el evento.

Y si no tiene un Apple TV, la compañía también le permite reproducir el evento en vivo desde la sección Eventos de Apple en su sitio web. Esta transmisión de video siempre ha funcionado en Safari y Microsoft Edge. Y al igual que el discurso principal de WWDC de este año, el video también debería funcionar en Google Chrome y Mozilla Firefox.

Para recapitular, así es como puedes ver el evento Apple de hoy:

  • Safari en la Mac o iOS.
  • Microsoft Edge en Windows 10.
  • Google Chrome o Mozilla Firefox en la Mac o Windows 10.
  • Un Apple TV con la aplicación Apple Events en App Store.

Por supuesto, también puede leer el blog en vivo de Vende Todito si está atrapado en el trabajo y realmente necesita nuestra entretenida pista de comentarios para ayudarlo a pasar el día. Tenemos un gran equipo en la sala este año.

más cobertura iPhone Event 2018

Vende Todito

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Twitter contrata a la ex COO de Refinery29 Sarah Personette como directora de soluciones para clientes

tecnologia 10/09/2018

Twitter anunció esta mañana que contrató a Sarah Personette, anteriormente COO de Refinery29, como su nueva directora de soluciones globales para clientes de Twitter. Personette comenzará a mediados de octubre. Ella tendrá su base en Nueva York, donde reportará al Jefe de Clientes, Matt Derella, también anteriormente jefe de Twitter Client Solutions.

La compañía dice que esto le permitirá a Derella centrarse en su rol ampliado de Alianzas de contenido, Publicidad de autoservicio, Operaciones y Servicios de Twitter.

Mientras tanto, Personette supervisará a todos los líderes globales regionales de TCS, Client Solutions Development y Global Brands.

Derella dio la bienvenida a Personette esta mañana en una serie de tweets

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"Sarah tomará las riendas en la supervisión de nuestra estrategia y ejecución para ayudar a que las empresas más grandes del mundo crezcan con Twitter", dijo. "Sarah tiene una carrera anclada en poner al cliente en el núcleo. Ha dirigido equipos globales de marketing y agencias en publicaciones, tecnología y publicidad. Estamos encantados de llevar su rango de experiencia y su liderazgo a Twitter y a nuestros socios ".

Personette no tardó mucho en desempeñar su último papel como COO en Refinery29, donde solo había estado desde enero de 2018. Antes de eso, fue vicepresidenta de marketing global en Facebook desde 2014 hasta 2017, donde dirigió un grupo de 500 personas centrado en conseguir su productos publicitarios en manos de los clientes. Ella también construyó y dirigió el Equipo Global de Agencias de Facebook.

Antes de Facebook, fue presidenta de Estados Unidos de Universal McCann Worldwide, Inc. y vicepresidenta sénior de Starcom Mediavest Group.

Desde 2016, se ha desempeñado como directora corporativa de minorista que cotiza en bolsa, Build-A-Bear Workshop, que recientemente fue noticia en un desastroso acuerdo "Pay Your Age Day" que abrumaba a las tiendas con multitudes.

Personette también es directora de la Junta de Alumnos de la Universidad de Northwestern, She Runs It, y de la Fundación Reisenbach.

"Me siento muy honrado de unirme a Twitter en este momento y con este equipo", dijo Personette en un comunicado. "Twitter crea el foro para que las voces de las personas sean escuchadas, y eso es muy significativo para las marcas que desean establecer conexiones genuinas. Espero con interés trabajar con los mejores especialistas en marketing del mundo para ayudarlos a llevar a los consumidores de la inspiración a la acción ".

El contrato se produce en un momento difícil para Twitter, donde se envía al Senado para que se haga preguntas sobre cómo la influencia extranjera está afectando la política nacional y cómo se protegen los datos del consumidor.

La compañía también prohibió recientemente a Alex Jones el uso de su plataforma, luego de una reacción violenta que vio a decenas de miles de usuarios de Twitter bloqueando las cuentas de las principales marcas como Nike, Pepsi, Uber, McDonald's, Red Bull, Starbucks, IBM, Cisco, Microsoft, Wells Fargo, Visa y Capital One, entre otros, en un intento de presionar a la compañía para que prohibiera a Jones.

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El boicot de marca había sido liderado por #GrabYourWallet, una organización dirigida por Shannon Coulter. Ella había creado una lista de bloqueo de marca que incluía casi 500 compañías importantes, que los usuarios de Twitter podían suscribirse con un clic. Coulter dijo que desbloquearía automáticamente cada compañía en la lista cuando Twitter echó a Jones – lo que ella hizo el 6 de septiembre.

La facilidad con la que los usuarios podrían posicionarse en contra de las políticas de Twitter -una postura que impactó enormemente la capacidad de las marcas para hacer negocios en la plataforma- podría seguir siendo un problema para la compañía, y un desafío para Personette, si los usuarios se rebelan contra otras decisiones ejecutivas en el futuro.

VendeTodito

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Cómo ayudar a los californianos cuya agua del grifo está contaminada

tecnologia 02/09/2018

Karen Lewis sabe sobre problemas de agua. El hombre de 67 años vive en Compton, donde el agua que sale de su grifo está teñida de marrón por el manganeso, un metal similar al hierro, de tuberías viejas.

El agua es suministrada por el atribulado distrito del agua del condado de Sativa Los Angeles. El distrito ha estado plagado de escándalos administrativos y acusaciones de mala administración, y no ha podido generar el dinero necesario para reparar el agua marrón.

Lewis se ha reunido en innumerables reuniones comunitarias y escuchó explicaciones durante años, y ya tuvo suficiente. "Nada ha cambiado", dijo. "No van a cambiar".

Lewis es uno de los estimados 360,000 californianos que no pueden beber con seguridad el agua que fluye a sus hogares. No es un problema nuevo. En el Valle Central, en particular, las cantidades excesivas de arsénico, nitratos y otras sustancias que pueden causar cáncer y defectos de nacimiento han contaminado el agua potable. En Compton, los residentes han estado viviendo con aguas marrones malolientes porque el costo de arreglar las tuberías es alto, y muchos no pueden permitirse comprar un suministro constante de agua embotellada.

Ahora, tras la prolongada sequía del estado y la notoria crisis del agua en Flint, Mich., Se han propuesto una serie de nuevas soluciones en California.

Cómo ayudar a los californianos cuya agua del grifo está contaminada

  • El viernes, los legisladores archivaron dos proyectos de ley que los partidarios dijeron que habrían ayudado. Bajo un voluntario medida, casi todos los distritos de agua en el estado habrían cobrado a los clientes 95 centavos adicionales por mes, a menos que los clientes optaran por no pagarlo. Propuesto por primera vez por el senador estatal demócrata Bill Monning de Carmel como un impuesto obligatorio, no reunió los dos tercios necesarios para aprobar, y Monning lo redujo.
  • Monning también avanzó un impuesto en las lecherías y los fabricantes de fertilizantes, industrias que contribuyen en gran medida a los nitratos que se encuentran en algunas de las aguas subterráneas del estado. Las asociaciones que representan a esas industrias respaldaron el proyecto de ley, en parte porque las compañías pagadoras habrían estado protegidas de tener que limpiar el agua contaminada de nitratos. Los legisladores estimaron que, juntos, los dos proyectos de ley podrían haber recaudado más de $ 100 millones al año. El presidente de la Asamblea, Anthony Rendon, un demócrata de Paramount, declinó el viernes someter las dos medidas a votación.
  • En noviembre, los votantes de California decidirán sobre Proposición 3, lo que le permitiría al estado tomar prestado casi $ 9 mil millones para ayudar a financiar todo tipo de proyectos de infraestructura de agua: almacenamiento, reparaciones de represas, mejoras de cuencas y restauración de pesquerías y otros hábitats. Los votantes en junio aprobaron una medida de bonos por más de $ 4 mil millones, parte de ella para la limpieza de vías navegables.
  • En el acuerdo presupuestario estatal de este verano, se destinaron más de $ 23 millones para agua potable más segura, con otros $ 5 millones para abordar el plomo en el agua en los centros de cuidado infantil.

Esta semana, los activistas se congregaron frente al Capitolio de California, tratando de obtener apoyo para los dos proyectos de Monning. Las medidas no habrían resuelto todos los problemas de agua potable del estado, pero el dinero de ambos podría haberse utilizado para operaciones, no solo para proyectos de infraestructura, dijo Phoebe Seaton, codirectora del Consejo de Liderazgo para la Justicia y la Responsabilidad sin fines de lucro, con sede en Fresno .

"La razón por la que son tan importantes es que proporcionan los ingresos necesarios para el mantenimiento de las operaciones", dijo Seaton. El dinero de los bonos de la medida electoral se podría gastar solo en mejoras de la infraestructura.

"Eso significa ayudar … algunos distritos se vuelven solventes para poder solicitar subvenciones", dijo. "Complementan los fondos de los bonos".

Eso fue música para los oídos de los residentes de Compton. Su distrito de agua fue el poster de los billetes de Monning. Un paso crucial para ese distrito, dijo Seaton, es obtener una deuda financiera para poder asegurar las subvenciones necesarias para hacer mejoras. Sin el financiamiento operativo de los proyectos de ley, dijo, el distrito de Sativa continuará fundiéndose.

Cindy Tuck, directora ejecutiva adjunta de la Asociación de Agencias de Agua, un grupo comercial estatal, dijo que otro impuesto no es el camino a seguir y podría causar más problemas de los que resolvería.

"Este es un problema social para el estado de California, y el estado debería hacer algo al respecto", dijo Tuck.

La disposición de exclusión de la tarifa voluntaria, dijo, podría haber causado caos en los sistemas de facturación de las compañías de agua.

"Las agencias de agua tienen sistemas electrónicos automatizados", dijo Tuck, y dar a las personas la opción de pagar una parte de su factura va en contra de eso. "Tenía una ciudad que me decía que sería más de un millón de dólares simplemente para cambiar su sistema".

Es posible que muchos clientes ni siquiera supieran que habían pagado una tarifa adicional, dijo, especialmente si usaban una función de pago automático.

Y si los clientes pagaran el cargo voluntario sin querer, podrían haber reembolsado su dinero, lo que provocaría otro complicado procedimiento contable, dijo Tuck.

"Es solo una pesadilla logística", dijo.

Seaton tenía una opinión diferente: "Ha habido muchas ideas sobre esto. Es por eso que (habría habido) un período de notificación de antemano para incluir a las personas ".

Y el proyecto de ley no habría entrado en vigencia hasta 2020, señaló, tiempo suficiente para que se resuelvan algunos de esos detalles logísticos.

Lewis solo quiere alivio de la cosa marrón que gotea de su grifo.

"No es seguro", dijo ella. "No puede ser seguro".

CALmatters.org es una empresa de medios no partidista, sin fines de lucro, que explica las políticas y políticas de California.

VendeTodito

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Cómo Silicon Valley debería celebrar el Día del Trabajo

tecnologia 01/09/2018

Pregúntale a cualquier ingeniero de 25 años qué significa el Día del Trabajo para él o ella, y podrías obtener una respuesta como: es el fin de semana de tres días después de un verano de vacaciones. O es el día en que todos hacen barbacoas en Dolores Park. O es el viaje anual de Tahoe donde todos reviven la universidad.

O simplemente, es el día en que bajamos porque todos trabajamos tan duro.

Y aunque los fundadores y empleados en terrenos de nueva creación ciertamente trabajan arduamente, usando sus semanas de trabajo de 80 horas como distintivo de honor, cerrar acuerdos en conferencias telefónicas en un WeWork con aire acondicionado es muy diferente de las condiciones de trabajo abruptas de la década de 1880, la era cuando nació el Día del Trabajo.

Para todos aquí en Silicon Valley, no deberíamos celebrar estas fiestas triunfalmente con cervezas y perritos calientes, complacientes en la creencia de que nuestros problemas laborales más graves ya han quedado atrás, sino que usamos estas vacaciones como un momento para reflexionar sobre cuánto más tenemos. para lograr que nuestros lugares de trabajo y nuestras empresas sean más equitativos, diversos, inclusivos y éticamente responsables.

Bloody Beginnings

El 5 de septiembre de 1882, 10.000 trabajadores se reunieron en un "festival de trabajo de monstruos" para protestar por las 12 horas al día, los siete días a la semana de las duras condiciones de trabajo a las que se enfrentaban para ganar un salario que les permitiera sobrevivir. Incluso niños tan "jóvenes como 5 o 6 trabajaron en fábricas, fábricas y minas en todo el país".

Todo esto estalló en un clímax en 1894 cuando el Sindicato de Ferrocarriles de América realizó una huelga nacional, paralizando la infraestructura de transporte de la nación, que incluía trenes que entregaban correo postal. El presidente Grover Cleveland declaró que se trataba de un delito federal y envió tropas federales para disolver el ataque, que resultó en uno de los encuentros más sangrientos en la historia laboral, dejando 30 muertos y un sinnúmero de heridos.

El Día del Trabajo fue declarado feriado nacional unos meses después en un esfuerzo por reparar las heridas y hacer las paces con una fuerza de trabajo inquieta e inquieta (también coincidió convenientemente con la oferta de reelección del presidente Cleveland).

La batalla no ha sido ganada

Hoy en Silicon Valley, esta batalla por unas condiciones de trabajo justas y un salario digno parece alejada de nuestra realidad de las salas de siesta y de las lucrativas subvenciones para acciones. Según todos los informes, hemos avanzado enormemente en una serie de cuestiones laborales fundamentales. Si bien trabajar durante largas horas sigue siendo motivo de preocupación, la mayoría de nosotros puede admitir que a menudo optamos voluntariamente por trabajar más de lo necesario. Nuestros entornos de trabajo no son perfectos (es decir, nuestros escritorios de pie pueden no ser perfectamente ergonómico), pero están lejos de ser potencialmente mortales o peligrosos para nuestra salud. Y si bien los salarios iguales siguen siendo una preocupación, no es un salario digno, particularmente si el peor de los escenarios después de "fallar" en una startup significa unirse a un titán tecnológico y registrarse como un gerente medio con un salario de seis cifras.

A pesar de que los desafíos laborales de hoy en día no son tan graves como la vida o la muerte, la lucha aún no ha terminado. Nuestros lugares de trabajo están lejos de ser perfectos, y la dinámica de poder entre las empresas y los empleados está lejos de ser igual.

En tecnología, enfrentamos una miríada de problemas que requieren movimientos de base y dirigidos por los empleados para lograr el cambio. Cada uno de los siguientes temas tiene complejidades y matices que merecen un artículo propio, pero he intentado resumirlos brevemente:

  1. Salario igual para trabajos iguales – mientras que las brechas salariales de género son mejores en tecnología que otras industrias (4% promedio en tecnología vs. 20% promedio en otras industrias), la discrepancia en salarios para mujeres en roles técnicos es el doble del promedio para otras funciones en tecnología.
  2. Diversidad – la investigación muestra que diversos equipos Desempeñar mejor, todavía El 76% de los puestos de trabajo técnicos siguen ocupados por hombresy solo el 5% de los trabajadores tecnológicos son negros o latinos. La estadística más alarmante en una encuesta reciente de Atlassian es que más del 40% de los encuestados consideró que los programas de diversidad de su compañía no necesitaban más mejoras.
  3. Inclusión – un lugar de trabajo inclusivo debería ser un derecho fundamental fundamental, pero aún existen acoso y discriminación. Una encuesta de Mujeres que Tech encontró que el 53 por ciento de las mujeres que trabajan en compañías de tecnología informaron haber sufrido acoso (con mayor frecuencia en forma de sexismo, insultos ofensivos y acoso sexual) en comparación con el 16 por ciento de los hombres.
  4. Empleados tercerizados / 1099 – Mientras que los empleados corporativos en empresas como Amazon disfrutan de los beneficios de un stock en expansión, la realidad es mucho más sombría para los trabajadores del almacén que están al margen del imperio corporativo. UN Nuevo libro por el periodista encubierto James Bloodworth descubrió que los trabajadores de Amazon en un almacén del Reino Unido "usan botellas en lugar del inodoro real, que está ubicado demasiado lejos". encuesta separada llevado a cabo encontró que el 55% de estos trabajadores sufren de depresión, y el 80% dijo que no volvería a trabajar en Amazon.Similar, Foxconn está bajo fuego una vez más para las prácticas de pago injustas, que se suman a la creciente lista de inquietudes que incluyen el suicidio, los trabajadores menores de edad y los accidentes en el sitio. La compañía es el fabricante de productos electrónicos más grande del mundo y construye productos para Amazon, Apple y muchas otras compañías de tecnología.
  5. Ciudadanía Corporativa y Ética – Si bien Silicon Valley puede ser una burbuja, los productos creados aquí no lo son. Como hemos visto con Facebook y la violación de Cambridge Analytica, estos productos impactan millones de vidas. La incertidumbre general y la inquietud en torno a las implicaciones de la automatización y la inteligencia artificial también desencadenan conversaciones difíciles sobre el desplazamiento laboral en sectores enteros de la población mundial (22.7M en 2025 solamente en los EE. UU., Según Forrester)

Por lo tanto, la reversión del sentimiento contra Silicon Valley el año pasado está enviando un mensaje que debe resonar alto y claro: los productos que construimos y las industrias que perturbamos aquí en el Valle tienen consecuencias reales para los trabajadores que deben tomarse en serio.

Trabajando hacia un futuro mejor

Para resolver estos problemas, los empleados en Silicon Valley deben encontrar una forma de organizarse. Sin embargo, hay muchas razones por las cuales las estructuras sindicales tradicionales pueden no ser la respuesta.

El primero es simplemente que los sindicatos tradicionales y la tecnología no se llevan bien. Específicamente, AFL-CIO, uno de los sindicatos más grandes de América, ha tomado una postura dura contra el espíritu libertario del Valle, dibujando una línea brillante que divide a la elite tecnológica de la clase trabajadora. En un discurso reciente sobre cómo la tecnología está cambiando el trabajo, el presidente de la AFL-CIO no se guardó las palabras cuando dijo que los "eventos de los últimos años deberían haber dejado en claro que la alternativa a una sociedad justa no es el paraíso libertario". de los millonarios de Silicon Valley. Es una pesadilla racista y autoritaria ".

Pero quizás la mayor diferencia entre lo que sería un movimiento sindical organizado en Silicon Valley y el de la mano de obra organizada tradicional es que sería una lucha no promover el interés de la mayoría, sino para proteger a la minoría. En la década de 1880, las malas condiciones de trabajo y los salarios deficientes afectaban a casi todos: hombres, mujeres y niños. Los sindicatos fueron los vehículos de cambio para la mayoría.

Pero hoy en día, para el ingeniero promedio de 25 años de edad, promover la diversidad y la inclusión o hablar sobre el tratamiento inadecuado de los empleados extraterritoriales probablemente no afecte su salario, su atractivo en el mercado de trabajo o las condiciones laborales. Todavía disfrutará de los privilegios de ser considerado como un recurso escaso en un mercado laboral competitivo. Pero la persona que brinda el servicio bajo demanda que está construyendo no lo hará. Su compañera de trabajo con un jefe opresivo no lo hará. Por eso es cada vez más importante que nos despertemos y no solo nos convirtamos en aliados o socios, sino campeones de las causas que afectan a nuestros compañeros de trabajo menos privilegiados, y las personas a las que nuestras compañías y productos tocan.

Así que este Día del Trabajo, disfrute de su cerveza y su perro caliente, pero tome un momento para recordar a las personas que lucharon y sangraron en este día para lograr un mejor lugar de trabajo para todos. Y el martes, prepárese para desafiar a sus compañeros de trabajo sobre cómo podemos continuar esa lucha para construir empresas más diversas, inclusivas y éticamente responsables para el futuro.

VendeTodito

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Drawn es una miniserie de podcasts que explora cómo se crean tus dibujos animados favoritos

tecnologia 26/08/2018


Drawn es una miniserie de podcasts que explora cómo se crean tus dibujos animados favoritos

Hay un montón de podcasts por ahí, pero encontrar el correcto puede ser difícil. En nuestra columna Pod Hunters, cubrimos lo que hemos estado escuchando y no podemos dejar de pensar.

A principios de este verano, How Stuff Works lanzó una fantástica miniserie de podcast llamada Dibujado: la historia de la animación, que echa un vistazo de cerca a la historia de los dibujos animados, y cómo pasamos del clásico establo de personajes de Warner Bros. a los últimos éxitos como Rick y Morty. Se trata de un podcast bien investigado y atractivo para atracones, incluso si solo eres un fan casual de las caricaturas.

En el transcurso de 11 episodios, la presentadora Holly Frey lleva a los oyentes a través de una amplia gama de elementos que conforman una caricatura terminada, y colectivamente, cuentan una historia más amplia sobre cómo …

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The Verge

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Xiaomi registra ganancias de $ 2.1 billones en su primer trimestre como empresa pública

tecnologia 22/08/2018

Firma de teléfonos inteligentes chinos Xiaomi ha publicado una ganancia de $ 2.1 mil millones para su primer trimestre de negocios como una empresa pública a causa de las crecientes ventas de teléfonos inteligentes y hardware.

La empresa cotizó en Hong Kong en julio en una oferta pública inicial que recaudó $ 4,7 mil millones, pero el precio de las acciones de Xiaomi ha disminuido constantemente desde entonces. La compañía anunció hoy que aumentó los ingresos en un 68 por ciento en el segundo trimestre de 2018 para llegar a 45,2 mil millones de RMB, o $ 6,6 mil millones. Xiaomi registró una ganancia neta de 14.6 mil millones de RMB ($ 2.1 mil millones), pero registró una pérdida operativa de 7.6 mil millones de RMB ($ 1.1 mil millones) durante el período debido a los costos de administración significativos en el listado. Los costos también lo han pesado antes de la salida a bolsa.

Esos resultados iniciales elevan las acciones de la empresa en un 1,6 por ciento en el momento de la escritura. Pero sigue siendo una forma de alcanzar el máximo de HK $ 21.55 alcanzado el mes pasado.

Xiaomi registra ganancias de $ 2.1 billones en su primer trimestre como empresa pública

La mayor parte de los ingresos de Xiaomi provienen de las ventas de teléfonos inteligentes y la empresa dijo que envió 32 millones durante el trimestre, un aumento interanual del 44 por ciento, que aportó 30.500 millones de RMB ($ 4.500 millones). Eso es el 67 por ciento de todos los ingresos, aunque vale la pena señalar que la ganancia bruta en ventas de hardware bajó al 6.7 por ciento desde el 8.7 por ciento el año pasado.

Más allá de los teléfonos, las ventas de otros productos inteligentes, que incluyen bandas de TV y fitness, crecieron más del 100 por ciento hasta alcanzar los 10,4 millones de RMB. Eso es alrededor de $ 1.5 mil millones y la fuente de ingresos más grande de Xiaomi.

Los servicios de Internet, un segmento que Xiaomi ha pronosticado por largo tiempo como un diferenciador financiero frente a otras marcas de teléfonos, vio cómo las ventas totales aumentaron en un 64 por ciento anual para alcanzar los 4 millones de RMB, $ 585 millones. Xiaomi recientemente comenzó a enfocar esta división en mercados fuera de China, que representan la mayor parte de sus 206.9 millones de usuarios activos mensuales. Esa es una cifra que Xiaomi dijo en 146 millones hace un año.

Mire de manera más amplia su estrategia de globalización, el 36 por ciento de los ingresos de Xiaomi para el trimestre provinieron de fuera de China, lo que según la firma representa un crecimiento anual del 151 por ciento. Eso es predominantemente de la India, pero Xiaomi dijo que ha visto progresos en Indonesia, la mayor economía del sudeste asiático, mientras que también recientemente se expandió a Europa.

En India, la firma está buscando un crecimiento adicional después de lanzar el primer dispositivo de su nueva submarca de Pocophone. El Poco F1 está diseñado para ofrecer especificaciones de alta gama a tan solo un recorte del costo, acercándose a un segmento del mercado en el que el equipo chino OnePlus ha tenido mucho éxito en la India.

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La F1 tiene un precio inferior a $ 500 y se estrenará en India antes de salir a la venta en Hong Kong, Francia e Indonesia a finales de este mes.

VendeTodito

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Como prometieron, las opiniones de los usuarios de Netflix ya no existen

tecnologia 19/08/2018

Las opiniones de los usuarios de Netflix ya no existen. Claro, las posibilidades son bastante decentes, no te diste cuenta de que Netflix aún tenía críticas en este momento, pero el gigante de la transmisión de video cumplió su promesa de acabar con el pilar único del servicio.

El mes pasado, informó a los usuarios recientes que las revisiones pronto finalizarían. Netflix abandonó la función esta semana con poca fanfarria, simplemente actualizando la sección "¿Cómo publico las reseñas en Netflix?" De su página de ayuda para leer: "Ya no puedes publicar comentarios en Netflix". Bastante, supongo.

El servicio ha evolucionado lentamente su motor de recomendación durante el año, poniendo mucho esfuerzo en uno de sus principales impulsores de la participación del usuario. La revisión se movió lentamente a un segundo plano para dar paso a las nuevas funciones, incluida la oferta actual de aprobación / aprobación.

Como señala Variety, aunque algunos continuaron utilizando las revisiones hasta el final, la pérdida de revisiones no se ha cumplido exactamente con una reacción generalizada de los usuarios. Ni un pulgar hacia arriba, ni un pulgar hacia abajo, sino una indiferencia colectiva hacia el final de una característica clave.

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