Un CEO conocido públicamente por el poder de la sonrisa fue expulsado por intimidar a los empleados – VendeTodito

Uncategorized 02/05/2018

Ron Gutman, cofundador y CEO de HealthTap, una empresa emergente de asesoramiento médico con respaldo de riesgo, fue presuntamente eludida hoy por su junta directiva. La razón, dijo la junta en una carta a los empleados, fue que finalmente había escuchado demasiadas quejas sobre el comportamiento de Gutman dentro de la compañía.

Recode publicó la noticia de su despido antes, junto con extractos de un explicador proporcionado a Gutman que alega que "cometió actos de intimidación, abuso y desconfianza, y que [he] maltrató repetidamente, amenazó, acosó y abusó verbalmente de los empleados"

"Esto no nos deja otra opción que despedirlo", se lee en la carta. "La toxicidad que introdujo en el lugar de trabajo termina ahora".

El desarrollo puede parecer curioso para aquellos que siguieron la carrera anterior de Gutman. En 2011, Gutman estaba en el circuito de habla TED, hablando apasionadamente sobre el poder de la sonrisa y atrayendo una gran cantidad de publicidad en el proceso. Su presentación de 2011 ha sido vista casi cinco millones de veces; más tarde generó un libro, publicado por TED, llamado Sonrisa: Los asombrosos poderes de una simple ley .

Gutman, un graduado de Stanford, ha negado haber abusado de sus empleados en una declaración pública que dice: "Las acciones de los VCs son dañinas para la Compañía y en violación de sus deberes. No apoyaré sus esfuerzos por tomar el control de la Compañía injustamente y en detrimento de la Compañía. Continuaré luchando por HealthTap y por todos nuestros empleados, nuestros clientes y nuestros usuarios en todo el mundo. Mi equipo y yo seguimos comprometidos a salvar vidas y ayudar a las personas a llevar una vida más sana y duradera ".

No es la primera vez que Gutman se encuentra en el centro de una controversia.

Hace nueve años, Gutman vendió una inicio de su, Wellsphere, a un rival mucho más grande (y, por un minuto, cotizado en bolsa) llamado HealthCentral, que en ese momento era una colección de información sobre salud y bienestar del consumidor.

Los términos del acuerdo nunca fueron revelados, pero Después de la venta surgieron muchas quejas después de la venta, por parte de bloggers que afirmaban que Wellsphere los había engañado para que aceptaran una "licencia irrevocable y perpetua" para usar, fabricar o vender cualquier contenido que hubieran publicado en el sitio web de la compañía. Por qué lo encontraron tan irritante: para hacer crecer su "bien" de contenido en algo vendible, Wellsphere contactó a más de 1.700 bloggers médicos, apelando a su autopercepción como "verdaderos expertos médicos" e invitándolos a publicar incluso sus publicaciones anteriores. material a su plataforma.

Gutman fundó HealthTap el año siguiente, en 2010.

Lo que le sucede a la compañía ahora es un poco un signo de interrogación. HealthTap ha recaudado casi $ 40 millones a lo largo de los años, incluidos Mohr Davidow Ventures, Khosla Ventures, Mayfield y Eric Schmidt Innovation Endeavors. Pero no ha recaudado fondos frescos en cinco años, una señal, a menudo, de que los inversores no están dispuestos a tirar más dinero en una empresa.

Por ahora, dice Recode, Gutman está siendo reemplazado por Bill Gossman, un software CEO, cuyo perfil de LinkedIn muestra que también ha sido un socio de largo plazo con Mohr Davidow. En la carta de la junta a los empleados, llama a Gossman "el líder correcto para la compañía en este momento".

Puede leer la carta de la junta en su totalidad a continuación:

Estimado equipo de HealthTap,

La Junta Directiva ha decidido hacer un cambio en el liderazgo de la compañía. A partir de esta mañana, Ron Gutman ya no es el Presidente y CEO de HealthTap, ni tampoco es empleado de la Compañía en ninguna capacidad. Él también dejó de ser miembro de la Junta Directiva.

Luego de recibir informes sobre empleados acerca de la conducta de Ron como CEO, la Junta Directiva contrató a un bufete de abogados externo para realizar una investigación sobre estas alegaciones. Lo que aprendimos no nos dejó más remedio que hacer este cambio, y lo hicimos después de dar los pasos necesarios desde una perspectiva de gobierno corporativo.

A última hora de la tarde, la Junta votó para nombrar a Bill Gossman como CEO y también lo eligió para la Junta de Directores. Él comienza su posición de inmediato. Bill es un ejecutivo independiente con una gran experiencia en software empresarial, Internet para consumidores y aplicaciones móviles. Aquellos de nosotros que hemos trabajado con Bill en el pasado hemos sido testigos de su estilo de liderazgo transparente y empoderador, y creemos firmemente que es el líder adecuado para la compañía en este momento.

Habrá una reunión de todos los días esta mañana en 9:30 AM en Palo Alto, donde conocerá a Bill y conocerá sus planes a corto plazo para la Compañía. También escuchará de la Junta. Solicitamos que los empleados de la oficina de San Francisco se unan por videoconferencia si no pueden asistir a la reunión en persona.

Confiamos en que este cambio es lo correcto y lo mejor para la Compañía. Queremos que HealthTap ofrezca un ambiente en el que los empleados reciban un trato profesional y respetuoso, y en el que sean recompensados ​​por sus contribuciones. Creemos que al trabajar juntos bajo el liderazgo de Bill, podemos lograr el pleno potencial de HealthTap.

Gracias por su continuo trabajo y dedicación a HealthTap.

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