motivac.io – Motivar a los equipos con elogios y ventajas

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Motivac.io es una plataforma de agradecimiento y recompensas que puede enriquecer la civilización de su empresa y ofrecer recompensas para motivar a los empleados.

Motivac.io te permite comparte comentarios positivos con los miembros del equipo directamente desde Slackpor lo que siempre está fomentando una civilización de trabajo de apoyo.

Los empleados pueden aceptar elogios específicos en función de los objetivos del equipo o los títulos de la empresa. También podrás Elija sus títulos corporativos utilizando el sistema de títulos incorporado.

Compartir este refuerzo puede tener un gran impacto en el rendimiento y la retención de los empleados, haciendo que todos estén más felices a dispendioso plazo.

Comparta comentarios directos con los miembros del equipo para aumentar la casto y el rendimie…
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Troopr: ejecuta equipos remotos y realiza un seguimiento de Jira a través de Slack

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Troopr es un conjunto de herramientas que le permite realizar reuniones asincrónicas, regir tickets de soporte y más al conectar Slack con Jira y Confluence.

Troopr Check-in le permite realizar reuniones de equipo asincrónicas y registros en Slacklo que lo hace ideal para colaborar con colegas en diferentes zonas horarias.

Elija entre plantillas de reuniones integradas como standup, planificación de póquer, retrospectiva y seguimiento del estado de talante del equipo.

Simplemente seleccione a los participantes, personalice las preguntas que responderán y seleccione la hora en que debe enviarse, y estará astuto para comenzar.

Usted será capaz de mantenga a todos en sintonía con los resúmenes de las reuniones e incluso percibir informes automáticos al final de cada conferencia telefónica.

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Nifty – Gestión de proyectos para equipos remotos

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Nifty es un centro de colaboración remota que lo ayuda a consolidar proyectos, objetivos y comunicaciones para optimizar todo su flujo de trabajo.

Diseñado para ayudar a todos en la misma página (textualmente), Nifty te permite vea todo su trabajo en un tablero simple e interactivo, desde los archivos del tesina hasta los plazos.

Con la interfaz limpia y el diseño escalable de Nifty, puede realizar un seguimiento de las asignaciones de tareas, actividades y registros de tiempo en todos los proyectos.

Filtre tareas por fechas de vencimiento, asignatarios de tareas e hitos para ver exactamente dónde se encuentran usted y su equipo con respecto al progreso de su tesina. ¡No más tratar de adivinar quién está haciendo qué!

Tú asimismo puedes automatice el seguimiento de su progreso en función de la finalización de la tarea para pr…

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Grandes equipos, UBI, políticas de retención de datos y Amazon HQ2

3 secretos clave para construir equipos extraordinarios

David Cancel, el CEO y fundador de Deriva, escribió una inmersión profunda sobre cómo pensar acerca de cómo encontrar y reclutar a los tipos de personas que crean incipientes emprendimientos. Entre los factores que analiza:

Scrappiness (importancia: 35%)

Las cuatro palabras más reveladoras que un empleado nuevo puede decir: "Lo resolveré". Si encuentra a alguien que dice eso (y puede seguir adelante), sabrá que ha encontrado a alguien con la unidad, alguien que se lanzará Enfréntate a cualquier desafío y ayuda a que la empresa avance. Pero para aclarar, el tipo de unidad que busco en las nuevas contrataciones es diferente de la ambición tradicional. Debido a que las personas tradicionalmente ambiciosas, mientras trabajan duro, tienden a obsesionarse con su propio ascenso en la escala corporativa. Siempre tienen un ojo en el próximo cambio de título, de gerente a direct…

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El índice predictivo genera $ 50 millones para ayudar a las empresas a crear equipos ganadores

La financiación le llevará a un largo camino, pero al final del día, las personas son la clave para un negocio exitoso.

El Índice predictivo, que desarrolla evaluaciones cognitivas y de comportamiento de los empleados, ha recaudado una ronda de 50 millones de dólares de capital en etapa de crecimiento de la firma de capital de riesgo General Catalyst para ayudar a las empresas a elegir el talento adecuado.

Kirk Arnold, un ejecutivo en residencia en General Catalyst y el nuevo miembro de la junta de Predictive Index, lideró el acuerdo para la firma de VC, que dice que la ronda es el primer cheque más grande que hayan escrito una empresa. Índice predictivo se negó a revelar la valoración.

El servicio de análisis del lugar de trabajo se fundó en 1955, lo que lo hace un poco más antiguo que su negocio típico en etapa de crecimiento. El actual director ejecutivo Mike Zani (en la foto, derecha) adquirió la compañía en 2014 con el pr…

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