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Empuls – Impulsar el compromiso de los empleados

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Empuls es una plataforma de billete de los empleados que permite a las personas celebrar hitos y desempeño, así como además obtener recompensas.

Empuls deja que tu equipo manténgase actualizado sobre los acontecimientos de la oficina, los hitos de los empleados y las conversaciones grupales con tableros adaptados para diferentes roles.

También lo ayuda a incorporar la apreciación entre pares en la civilización de su empresa para ayudar a sus empleados motivados.

Sus administradores pueden obtener a presupuestos de R&R, aprobaciones de premios y solicitudes de grupos directamente desde la página de inicio.

Además, podrás integrar con herramientas como Slack y Microsoft Teamsasí como herramientas de papeleo de posibles humanos y sistemas de inicio de sesión único.

Con Empuls, puede e…

Próximamente: software de programación de empleados en línea

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Soon es un software colaborativo de programación de empleados que lo ayuda a realizar un seguimiento de los turnos, gobernar las solicitudes de deshonestidad y optimizar la comunicación.

Pronto te deja crear turnos de trabajo en un tablero kanban con estados para indicar qué turnos aún deben programarse. ¡No más sorpresas por desatiendo de personal!

Puedes use la sección de comentarios en cada polímero para estimular la comunicación y despejar otros canales como el correo electrónico o WhatsApp.

Los miembros del equipo pueden refrescar fácilmente la disponibilidad, pedirle a cierto que cubra su turno o solicitar un permiso en el interior de la plataforma.

Vea fácilmente las brechas en su horario con una panorámica panorámica de los turnos semanales.

Con la planificación de actividades…

Los antiguos empleados de Snap están lanzando la plataforma Forge para desarrolladores de Ethereum

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Chris Lorenz, Geoffrey Anderson y James Borow pudieron haber pasado sus días en los últimos años trabajando en Snap, pero en las noches y los fines de semana, Anderson y Lorenz trabajaban en un proyecto diferente: mejorar las herramientas de desarrollo de Ethereum.

Ahora los tres hombres están finalmente listos para quitar las coberturas del trabajo de amor en el que han estado trabajando y lanzar Forge Platform, un nuevo conjunto de herramientas para aplicaciones distribuidas.

Tanto Lorenz como Anderson estuvieron muy involucrados en la monetización en Snap, pero durante los últimos ocho meses los dos incursionaron en crear aplicaciones distribuidas, y se dieron cuenta de que los kits de herramientas que existían para Ethereum no estaban a la par con lo que está disponible para la programación tradicional.

"Hace dos años que estoy interesado en Ethereum y hace aproximadamente seis meses comencé a cavar", dice L…

Oracle supuestamente retuvo $ 400 millones en salarios a empleados subrepresentados

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Oráculo supuestamente ha retenido $ 400 millones en salarios a los trabajadores con representación racial insuficiente (negros, latinoamericanos y asiáticos), así como a las mujeres, dijo hoy la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La OFCCP es la oficina dentro del DOL que impone la igualdad salarial y garantiza que los contratistas gubernamentales cumplan con la regulación contra la discriminación.

En la segunda queja enmendada de la OFCCP hoy, la oficina alega que Oracle "niega de forma permisible la igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes de empleo no asiáticos, prefiriendo una fuerza laboral a la que pueda pagar posteriormente. "Una vez empleadas, las mujeres, los negros y los asiáticos son sistemáticamente mal pagados en relación con sus compañeros", afirma la denuncia.

Al parecer, la falta de pago de ciertos empleados por parte…

Convo ahora le permite ver qué empleados recibieron la nota

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Convo, una herramienta tal vez mejor descrita como un panel de mensajes de la compañía en tiempo real, descubrió un nuevo truco esta semana: los reconocimientos automáticos.

Es una cosa bastante común en el mundo corporativo: necesita enviar algo a todos los empleados de su empresa, pero además Necesito saber exactamente quién lo ha visto (y, por supuesto, quién no). actualmente tiene el memo? ¿Puedes decir que todos han visto alguna lectura obligatoria? ¿Quién todavía necesita verlo?

Puede intentar usar recibos de lectura de correo electrónico, pero estos son impredecibles, especialmente porque muchos clientes de correo electrónico los deshabilitan de forma predeterminada en la actualidad. Puede hacer que todos firmen un formulario diciendo que han visto el documento en cuestión, pero eso es un dolor en el trasero. Cuando todo lo que necesita es una lista que dice "Sí, todos estos empleados han visto esta propaganda de text…

GitHub y Medium eliminan la base de datos de las cuentas de LinkedIn de los empleados de ICE

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GitHub y Medium han borrado de sus plataformas una base de datos de empleados de ICE, poco después de que un artista de Nueva York publicara la información de LinkedIn raspada.

Sam Lavigne, quien anteriormente trabajó en proyectos como un programa de policías predictivos de cuello blanco, escribió en un mensaje medio hoy que, "A medida que ICE continúa intensificando sus inhumanos esfuerzos de vigilancia y detención, creo que es importante documentar lo que está sucediendo. , y por quién, de cualquier manera que podamos ".

En un intento de hacer eso, Lavigne escribió un programa que rozó a LinkedIn para los perfiles que figuran ICE como empleador. El programa devolvió información sobre casi 1.600 personas, y Lavigne publicó públicamente los datos resultantes en GitHub. La base de datos incluía información como el título del trabajo, ...

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[ad_2] The Verge

Google tiene problemas para retener empleados negros y latinos

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Google publicó su informe anual de diversidad hoy, y entre los datos hay una nueva sección que detalla las tasas de desgaste, es decir, la frecuencia con la que los empleados abandonan la empresa. Y apunta a un problema clave que Google tiene para crear una fuerza laboral más diversa y representativa: los empleados negros y latinos se van con más frecuencia que los empleados blancos y asiáticos.

Eso es particularmente problemático, porque los empleados negros representan solo el 2,5 por ciento de Google. fuerza de trabajo, y los empleados de Latinx son solo un punto más alto, en 3.6 por ciento. A modo de comparación, la Oficina del Censo de los EE. UU. Dice que estos grupos representan el 13.3 por ciento y el 17.8 por ciento de la población total (sin incluir a las personas que reportaron dos o más razas). Los empleados blancos, mientras tanto, representan el 53.1 por ciento de los ...

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Según los informes, Apple se ha asociado con Volkswagen para hacer transbordadores de empleados autónomos

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El otrora ambicioso proyecto de automóvil sin conductor de Apple se ha reducido aún más. The New York Times ahora informa que las negociaciones de la compañía con los fabricantes de automóviles alemanes, incluyendo BMW y Mercedes, para desarrollar un automóvil totalmente eléctrico sin piloto han fracasado, después de que ambas compañías se negaron a permitir que Apple tuviera control sobre el diseño del vehículo y los datos que produce Ahora, Apple se está asociando con Volkswagen para convertir las furgonetas T6 Transporter existentes en lanzaderas autónomas para los empleados de Apple, dice el informe.

Desde el año pasado, sabíamos que la división automotriz de Apple, cuyo nombre en código era Project Titan y que alguna vez tuvo como objetivo fabricar tanto el hardware como el software para un nuevo vehículo autónomo, cambió de marcha para centrarse en el corto plazo en un servicio de transporte conocido como PAIL, para Palo …

Un CEO conocido públicamente por el poder de la sonrisa fue expulsado por intimidar a los empleados – VendeTodito

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Ron Gutman, cofundador y CEO de HealthTap, una empresa emergente de asesoramiento médico con respaldo de riesgo, fue presuntamente eludida hoy por su junta directiva. La razón, dijo la junta en una carta a los empleados, fue que finalmente había escuchado demasiadas quejas sobre el comportamiento de Gutman dentro de la compañía.

Recode publicó la noticia de su despido antes, junto con extractos de un explicador proporcionado a Gutman que alega que "cometió actos de intimidación, abuso y desconfianza, y que [he] maltrató repetidamente, amenazó, acosó y abusó verbalmente de los empleados"

"Esto no nos deja otra opción que despedirlo", se lee en la carta. "La toxicidad que introdujo en el lugar de trabajo termina ahora".

El desarrollo puede parecer curioso para aquellos que siguieron la carrera anterior de Gutman. En 2011, Gutman estaba en el circuito de habla TED, hablando apasionadamente sobre el poder d…