Oracle supuestamente retuvo $ 400 millones en salarios a empleados subrepresentados


Oráculo supuestamente ha retenido $ 400 millones en salarios a los trabajadores con representación racial insuficiente (negros, latinoamericanos y asiáticos), así como a las mujeres, dijo hoy la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La OFCCP es la oficina dentro del DOL que impone la igualdad salarial y garantiza que los contratistas gubernamentales cumplan con la regulación contra la discriminación.

En la segunda queja enmendada de la OFCCP hoy, la oficina alega que Oracle "niega de forma permisible la igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes de empleo no asiáticos, prefiriendo una fuerza laboral a la que pueda pagar posteriormente. "Una vez empleadas, las mujeres, los negros y los asiáticos son sistemáticamente mal pagados en relación con sus compañeros", afirma la denuncia.

Al parecer, la falta de pago de ciertos empleados por parte de Oracle se debe a la confianza de la compañía en la información salarial anterior y al canalizar a empleados no blancos y no masculinos a roles de menor remuneración.

El departamento argumenta que los "patrones de discriminación rígidos" de Oracle comenzaron en 2013 y continúan hasta el día de hoy. Más específicamente, la OFCCP alega que Oracle discriminó a empleados negros, asiáticos y femeninos. Todo esto ha resultado en última instancia en la pérdida colectiva de más de $ 400 millones para este grupo de empleados, según la demanda.

La oficina también alega que Oracle discrimina a quienes tienen Visas, a menudo asignándolos a trabajos de bajo nivel. La gran mayoría de las contrataciones del programa de reclutamiento universitario de Oracle, según la demanda, fueron estudiantes internacionales con visas de estudiantes.

"Estos estudiantes requirieron autorización de trabajo para permanecer en los Estados Unidos después de la graduación", alega la demanda. "En otras palabras, Oracle contrata abrumadoramente a trabajadores que dependen de Oracle para que el patrocinio permanezca en los Estados Unidos".

La OFCCP presentó la demanda contra Oracle en enero pasado, luego de la auditoría de la compañía realizada por el Departamento de Trabajo en 2014. Esa demanda fue seguida por una demanda colectiva dirigida por un empleado en septiembre pasado que alegaba que Oracle paga menos a las mujeres que a los hombres en trabajos similares.

Oracle está sujeta a auditorías como resultado de sus contratos con el gobierno federal. Dado el acuerdo de Oracle para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo, la OFCCP le solicita al Tribunal que exija a Oracle que pague a los afectados y corrija sus "compensaciones discriminatorias y prácticas de contratación". La oficina también exige que Oracle pierda sus $ 100 millones en contratos anuales con el gobierno.

Oracle, que no quiso hacer comentarios para esta historia, no es la única compañía a la que la OFCCP ha ido. Hace un par de años, la oficina persiguió a Google en un intento por obtener datos de compensación, seguido por una afirmación de que Google tiene inequidades salariales sistémicas basadas en el género. Ese mismo año, la oficina demandó a Palantir por discriminación racial. Palantir, varios meses después, se estableció con el DOL y acordó pagar $ 1.7 millones en salarios atrasados ​​y otros tipos de alivio monetario a los afectados.



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