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Google publicó su informe anual de diversidad hoy, y entre los datos hay una nueva sección que detalla las tasas de desgaste, es decir, la frecuencia con la que los empleados abandonan la empresa. Y apunta a un problema clave que Google tiene para crear una fuerza laboral más diversa y representativa: los empleados negros y latinos se van con más frecuencia que los empleados blancos y asiáticos.
Eso es particularmente problemático, porque los empleados negros representan solo el 2,5 por ciento de Google. fuerza de trabajo, y los empleados de Latinx son solo un punto más alto, en 3.6 por ciento. A modo de comparación, la Oficina del Censo de los EE. UU. Dice que estos grupos representan el 13.3 por ciento y el 17.8 por ciento de la población total (sin incluir a las personas que reportaron dos o más razas). Los empleados blancos, mientras tanto, representan el 53.1 por ciento de los …
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The Verge